Your blog category

“Productivity and Well-being of Employees during Ramadan: A Comparative Study”

Abstrak:Bulan Ramadan adalah periode penting dalam kalender Islam di mana umat Muslim berpuasa dari fajar hingga senja setiap hari selama satu bulan. Dalam konteks kerja, Ramadan dapat mempengaruhi produktivitas dan…

Continue Reading“Productivity and Well-being of Employees during Ramadan: A Comparative Study”

Peran Strategis Human Resources Development (HRD) dalam Pemilu: Membangun Budaya Organisasi yang Netral dan Produktif

Oleh : Dede Nurdiansyah Abstrak:Pemilihan umum (Pemilu) merupakan momen penting dalam kehidupan demokrasi suatu negara. Di tengah dinamika politik yang mengiringinya, peran Human Resources Development (HRD) menjadi krusial dalam menjaga…

Continue ReadingPeran Strategis Human Resources Development (HRD) dalam Pemilu: Membangun Budaya Organisasi yang Netral dan Produktif

Title: “HR Milenial: Merancang Strategi Keseimbangan Kerja-Hidup yang Menyeluruh untuk Pekerja Gen Z”

Oleh: Dede Nurdiansyah Sebagai seorang HR milenial, fokus pada keseimbangan kerja-hidup menjadi semakin penting dalam mengelola tim yang terdiri dari pekerja Gen Z. Berikut adalah beberapa strategi untuk merancang lingkungan…

Continue ReadingTitle: “HR Milenial: Merancang Strategi Keseimbangan Kerja-Hidup yang Menyeluruh untuk Pekerja Gen Z”

Title: “HR Milenial: Memahami dan Mendukung Pertumbuhan Karier Pekerja Gen Z”

Oleh: Dede Nurdiansyah Sebagai seorang HR milenial, fokus pada pemahaman mendalam terhadap kebutuhan dan harapan pekerja Gen Z menjadi kunci sukses dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan memuaskan. Berikut…

Continue ReadingTitle: “HR Milenial: Memahami dan Mendukung Pertumbuhan Karier Pekerja Gen Z”

Title: “Membangun Keterhubungan Kuat: Strategi HR Milenial dalam Menyelaraskan Harapan Pekerja Gen Z”

Oleh: Dede Nurdiansyah Sebagai pemimpin HR yang berasal dari generasi milenial, mengelola pekerja Gen Z memerlukan kepekaan terhadap perubahan budaya dan nilai di tempat kerja. Dalam menghadapi dinamika ini, HR…

Continue ReadingTitle: “Membangun Keterhubungan Kuat: Strategi HR Milenial dalam Menyelaraskan Harapan Pekerja Gen Z”

Title: “Mengelola Tim Multigenerasi: Tantangan dan Strategi Bagi HR Milenial”

Oleh: Dede Nurdiansyah Sebagai seorang profesional HR milenial, menghadapi pekerja Gen Z membutuhkan pendekatan yang inovatif dan pemahaman mendalam terhadap dinamika generasi. Pemahaman ini tidak hanya membangun hubungan kerja yang…

Continue ReadingTitle: “Mengelola Tim Multigenerasi: Tantangan dan Strategi Bagi HR Milenial”